Hangi kadrolar çakılı kadrodur?

Hangi kadrolar çakılı kadrodur?

Çakılı kadro olarak bilinen ve tayin hakkı bulunmayan veya bu hakkın oldukça sınırlı olduğu bazı kadrolar şunlardır:

• Üniversiteler
• Belediyeler
• Milli Saraylar İdaresi Başkanlığı
• YÖK (Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı)
• Sayıştay
• Dışişleri Bakanlığı
• ÇAYKUR (Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü)

Bu kurumlarda görev yapan memurlar, yer değiştirebilmek için istifa, yeniden atama veya kurumlar arası geçiş gibi yolları tercih edebilirler

Kaç çeşit kadrolu memur var?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre dört ana hizmet sınıfına dahil olan kadrolu memurlar şunlardır: 1. Genel İdare Hizmetleri Sınıfı (GİH). 2. Teknik Hizmetler Sınıfı (THS). 3. Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı (SHS). 4. Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı (EÖHS). Ayrıca, hukuk, din hizmetleri, emniyet hizmetleri gibi özel hizmet sınıfları da vardır.

Kadrolu personel hangi statüde çalışır?

Kadrolu personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesine göre asli ve sürekli kamu hizmetlerinde görev yapan, devlet güvencesine sahip kamu personelidir. Kadrolu memurların bazı özellikleri şunlardır: KPSS puanıyla ÖSYM tarafından merkezi atama ile yerleşirler. Emekliliğe kadar görevde kalma hakları vardır. Aday memurluk sürecine tabi tutulurlar ve adaylık süreleri en az 1, en çok 2 yıldır. Aile yardımı, çocuk yardımı, derece-kademe ilerlemesi, tayin, sendikal haklar ve görevde yükselme gibi tüm özlük haklarından yararlanırlar. 5510 sayılı Kanun’a göre sosyal güvenlik açısından 4/1-C (Emekli Sandığı) statüsüne tabidirler. Görevde yükselme sınavlarıyla bir üst kadroya geçebilirler.

3 ve 4 derece kadrolar nelerdir?

3. ve 4. derece kadrolar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekilde sınıflandırılabilir: 3. derece kadrolar: Öğretmenler. Komiserler. Hemşireler. Mühendisler. 4. derece kadrolar: Hizmetli. Yardımcı personel. Memurların dereceleri, eğitim durumları, hizmet süreleri ve aldıkları ek tazminatlara göre belirlenir. Ayrıca, derece ve kadroların tam listesine şu sitelerden de ulaşılabilir: trhaber.com; uzaktanegitim.com; memurlar.net.

Hangi memurluklar kadroya geçti?

2025 yılı itibarıyla kadroya geçen memurluklar arasında ASDEP (Aile Sosyal Destek Programı) personeli bulunmaktadır. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamındaki sözleşmeli personel de belirli şartları sağladıklarında kadroya geçebilmektedir. Kadroya geçen personel, görev süresi dolana kadar haklarını şahsa bağlı şekilde kullanmaya devam edecek ve ardından ataması yapılacaktır. Kadroya geçişle ilgili güncel bilgiler için resmi duyuruların takip edilmesi önerilir.

KPSS 1 atamaları hangi kadrolara yapılır?

KPSS-2025/1 atamaları, "Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik" hükümleri doğrultusunda, çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarının kadro ve pozisyonlarına yerleştirme yapmak amacıyla gerçekleştirilir. Bazı atama yapılabilecek kadrolar: Ortaöğretim mezunları için: Veteriner Sağlık Teknisyeni, Teknisyen, Destek Personeli, Vagon Teknisyeni, Hemşire, Hizmetli, Şoför, Koruma ve Güvenlik. Ön lisans mezunları için: Büro Personeli, Tekniker, Muhasebeci, Sağlık Teknikeri, İcra Memuru, Şoför. Lisans mezunları için: Mühendis, Heykeltraş, Hemşire, Büro Personeli, Veri Hazırlama ve Kontrol, Avukat, Psikolog, Mimar, Veteriner Hekim. Hangi kurumların kaç kontenjanla ilan vereceği, tercih kılavuzunda belirtilir.

Kadron ne demek?

Kadron, ağaçişleri terimleri sözlüğüne göre, başkesit alanı kare biçimli ve yüzölçümü 2,8 cm² ile 9,8 cm² arasında değişen yapı kerestesi anlamına gelir. Ayrıca, zemine 50-60 cm aralıklarla dizilmek suretiyle çakılan ahşap olup, yalıtım yapıldıktan sonra üzerine ahşap döşeme çakılır.

Kadrolu işçi ile kadrolu memur arasındaki fark ne?

Kadrolu işçi ile kadrolu memur arasındaki bazı farklar: Çalışma Kanunu: Kadrolu işçiler 4857 sayılı İş Kanunu'na, memurlar ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir. İş Güvencesi: Memurların iş güvencesi daha yüksektir; iş akdi feshedilen bir memur, mahkemeye başvurduğunda görevine geri dönebilirken, işçi için bu durum her zaman geçerli değildir. İzin Süreleri: Yıllık izin süreleri farklılık gösterir; memurlar için yıllık izin süresi, hizmet süresine göre 20-30 gün arasında değişirken, işçilerde bu süre iş gününe göre hesaplanır. Emeklilik Şartları: Memurların emekli olabilmek için daha fazla gün prim ödemeleri gerekir ve ek ödemeleri sigorta matrahına dahil olmaz. Sosyal Haklar: Yemek, yol ücreti gibi haklarda farklılıklar vardır; memurlar belirli bir ücrete tabi olarak öğle yemeği yiyebilirken, işçilere günlük otobüs bileti karşılığı ödeme yapılabilir. Siyasi Faaliyet: Memurlar siyaset yapamazken, işçilerin siyaset yapma hakkı vardır.