Hangi işten çıkış kodları tazminatsızdır?

Hangi işten çıkış kodları tazminatsızdır?

Tazminatsız işten çıkış kodları arasında şunlar yer alır:

• 01 : Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi;
• 02 : Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi;
• 23 : Çalışan tarafından zorunlu nedenle fesih;
• 24 : Çalışan tarafından sağlık nedeniyle fesih;
• 25 : İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih;
• 26 : Disiplin kurulu kararı ile fesih;
• 30 : Vize süresinin bitimi;
• 36 : KHK ile işyerinin kapatılması

Bu kodlarda işten ayrılan çalışanlar, genellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı hakkı kazanamaz

Doğru bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

25 madde tazminatsız çıkış nedir?

25. madde tazminatsız çıkış, İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerinin varlığı halinde, işverenin işçiyi tazminat ödemeden işten çıkarması anlamına gelir. Bu madde kapsamında tazminatsız işten çıkarmaya neden olabilecek durumlardan bazıları: işçinin işvereni yanıltması; işverene veya aile bireylerine hakaret; cinsel taciz; işyerinde kavga; herhangi bir haklı sebep olmaksızın ard arda 2 iş günü işe devam etmeme. Tazminatsız işten çıkarma durumunda, işçi ödenmemiş ücret, yıllık izin ücreti gibi haklarını alabilir, ancak kıdem ve ihbar tazminatı talep edemez.

SGK işten çıkış kodları 01 ve 03 arasındaki fark nedir?

SGK işten çıkış kodları 01 ve 03 arasındaki fark, iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiğidir. Kod 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. Kod 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). Özetle: - Kod 01: İşveren tarafından fesih, tazminat ve işsizlik maaşı hakkı doğmaz. - Kod 03: İşçi tarafından fesih, kıdem ve işsizlik hakkı yoktur, ihbar süresine uyulmazsa işveren hak talep edebilir.

SGK işten çıkış kodu 25 ne demek?

SGK işten çıkış kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II. maddesi kapsamında değerlendirilir ve işçinin, işverenin 25-II. maddede düzenlenen davranışları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini gösterir.

Haklı nedenlerle işveren işten çıkış kodu nedir?

İşverenin, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiği bazı işten çıkış kodları şunlardır: 25: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih. 26: Disiplin kurulu kararı ile fesih. 27: İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih. 28: İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih. 45: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması ya da işverenin meslek sırlarını ifşa etmesi. 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe devam etmemesi. 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri yapmamakta ısrar etmesi. 50: İşçinin, kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi. İşten çıkış kodları ile ilgili yasal düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda bulunur.

İşten çıkış kodu 24 kıdem tazminatı alır mı?

Evet, işten çıkış kodu 24 olan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşten çıkış kodu 24, işçinin sağlık durumu işin niteliğiyle bağdaşmıyorsa veya işyeri koşulları sağlığını olumsuz etkiliyorsa, işçinin haklı nedenle fesih yaparak işten ayrılması durumunu ifade eder. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işten çıkış kodunun bu hakkı sağlayacak bir durumu tanımlaması gerekir. Hangi çıkış kodlarının kıdem tazminatı hakkı doğurduğu şu şekildedir: Kod 4, 5, 8, 9, 10, 11; Kod 12, 13, 14, 15, 17, 18; Kod 23, 24, 25, 27, 28. Kıdem tazminatı hakkı, işten çıkış kodunun yanı sıra işçinin işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi ya da işveren tarafından haksız yere çıkarılması gibi koşullara da bağlıdır. İşten çıkış kodlarının doğru girilmesi, çalışanların yasal haklarını doğrudan etkileyen kritik bir unsurdur. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.

SGK işten çıkış kodu 21 ne demek?

SGK işten çıkış kodu 21, "statü değişikliği" anlamına gelir. Bu kod, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı bir istihdam statüsüne (örneğin, sözleşmeliden kadroluya) geçmesi durumunda kullanılır.

25 ve 29 kod ile çıkışta tazminat alınır mı?

Evet, 25 ve 29 numaralı SGK çıkış kodları ile işten ayrılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. 25 numaralı kod, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini gösterir. 29 numaralı kod, daha önce işverenin işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle fesih için kullanılmaktaydı, ancak işverenlerin kötüye kullanımı nedeniyle kaldırılmıştır. İşsizlik maaşı hakkı ise 25 numaralı kod ile işten ayrılan işçi için doğar, ancak 29 numaralı kod ile işten ayrılan işçi için bu hak kaybolmuştur. İşten çıkış kodları ve tazminat hakları konusunda kesin bilgi almak için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınabilir.