Hangi işler iş kanunu kapsamında değildir?

Hangi işler iş kanunu kapsamında değildir?

İş Kanunu kapsamında olmayan işler şunlardır:

• Deniz ve hava taşıma işleri
• 50’den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işleri
• Aile ekonomisi kapsamındaki tarımsal yapı işleri
• Aile üyeleri arasında, dışarıdan birinin katılmadığı ev ve el sanatları işleri
• Ev hizmetleri
• Çıraklar
• Sporcular
• Rehabilite edilenler
• 3 kişinin çalıştığı esnaf işyerleri

İstisnalar :

• Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri
• Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler
• Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler
• Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri
• Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işleri
• Deniz İş Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayan, denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler

4857 sayılı iş kanunu hangi mevzuat?

4857 sayılı İş Kanunu, mevzuat.gov.tr, myk.gov.tr, iskanunu.com ve cottgroup.com gibi sitelerde yer alan mevzuat metinleri arasında bulunmaktadır. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler. 4857 sayılı İş Kanunu'na şu sitelerden ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; myk.gov.tr; iskanunu.com; cottgroup.com.

Geçici işçi iş kanununa tabi mi?

Evet, geçici işçi iş kanununa tabidir. Geçici işçi, özel istihdam bürosunun işçisi statüsünde olduğundan, iş kanunu kapsamındaki tüm temel işçi haklarına sahiptir. Ayrıca, geçici işveren de geçici işçinin iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.

4857 sayılı iş kanununa göre işverenin yükümlülükleri nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenlerin bazı yükümlülükleri: İşyerini bildirme: İşveren, işyerinin bilgilerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır. İşçi sağlığı ve güvenliği: İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri almak, araç ve gereçleri temin etmek, işçileri eğitimler ve riskler konusunda bilgilendirmek zorundadır. Ücret ödeme: İşveren, işçinin ücretini zamanında ödemekle yükümlüdür. Özlük dosyası tutma: İşveren, her işçi için kimlik bilgileri ve yasal belgeleri içeren bir özlük dosyası tutmak zorundadır. İzin belgeleri tutma: İşveren, işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösteren kayıt belgeleri tutmak zorundadır. Farklı işlem yapmama: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçilere farklı işlem yapamaz.

İş kanunu hangi iş yerlerini kapsar?

4857 sayılı İş Kanunu, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan tüm işyerlerini, bu işyerlerinin işverenlerini ve çalışanlarını kapsar. İstisnalar: Deniz ve hava taşıma işleri; 50'den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri; Aile ekonomisi sınırları içindeki tarımla ilgili her türlü yapı işleri; Bir ailenin üyeleri ve üçüncü dereceye kadar hısımları arasında, dışarıdan başka biri katılmadan evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işler; Ev hizmetleri; İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar; Sporcular; Rehabilite edilenler; 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu'na göre üç kişinin çalıştığı işyerleri.

4857 sayılı iş kanunu iş güvencesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenen iş güvencesi, işçilerin haksız veya keyfi olarak işten çıkarılmasını engelleyen hukuki bir koruma sistemidir. İş güvencesinden yararlanabilmek için aşağıdaki koşullar sağlanmalıdır: İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmalıdır. İşyerinde en az 30 işçi çalışmalıdır. İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalıdır. İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır. İş güvencesi kapsamında işçiler, haksız fesih durumunda işe iade davası açabilir ve işverenin kendilerini tekrar işe almasını veya tazminat ödemesini talep edebilir. İş güvencesinin bazı sonuçları: Geçersiz fesih durumunda işveren yükümlülükleri: İşçiyi bir ay içinde işe başlatmak veya tazminat ödemek. İşçinin sorumluluğu: İşe iade kararı sonrası 10 iş günü içinde işverene başvurmak. Boşta geçen süre ücreti: İşçinin dava süresince yaşadığı gelir kaybını gidermek için en fazla 4 aya kadar ödeme yapılması.

4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'na ilişkin çalışma yönetmelikleri şunlardır: İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği. İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik. Bu yönetmelikler, çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresi, denkleştirme esasına göre çalışma, telafi çalışması, günlük çalışma süresinin duyurulması ve çalışma süresinin belgelenmesi gibi konuları kapsar. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere ilişkin detaylı bilgilere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: csgb.gov.tr; lexpera.com.tr.

4857 iş kanununa tabi çalışanlar hangi statüde?

4857 sayılı İş Kanunu'na tabi çalışanlar, işçi ve işveren statülerine sahiptir. İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişidir. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır.