Hamile öğretmenlere, hamileliğin. haftasından itibaren ve doğumdan itibaren bir yıl süre ile nöbet görevi verilmez
Bu düzenleme, Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği ile Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'nde yer almaktadır
Ancak, hamile öğretmenin nöbet görevinden muaf olabilmesi için doktordan "24 haftalık gebelik" teşhisli bir rapor alması gerekmektedir
Doğum yapan öğretmenlere, belirli bir süre nöbet görevi verilmez. Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre: Doğum yapan öğretmenlere, analık izni süresinin bitiminden itibaren 2 yıl nöbet görevi verilmez. Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre: Doğum yapan öğretmenlere, doğuma üç ay kala ve doğumdan itibaren bir yıl nöbet görevi verilmez. Bu düzenlemeler, öğretmenlerin doğum sonrası dönemde daha rahat bir çalışma ortamına ihtiyaç duyduğunu kabul eder.
Hamile öğretmenlere, hamileliğin 24. haftasından itibaren doğum sonrası analık izni süresinin bitimini takip eden iki yıllık sürenin sonuna kadar istememesi halinde nöbet görevi verilmez. Ayrıca, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 101. maddesi gereği, hamile öğretmenlere gece nöbeti ve gece vardiyası görevi de verilemez. Engelli memurlara da isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez. Bu düzenlemeler, Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na dayanmaktadır.
Evet, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) nöbet yönetmeliğinde değişiklikler yapılmıştır. 2019 yılında yapılan düzenlemelerle nöbet görevlerine ilişkin şu değişiklikler getirilmiştir: Nöbet başlama ve bitiş saatleri: Nöbet görevi, ilk dersten 30 dakika önce başlar, son ders bitiminden 30 dakika sonra biter. Nöbet esaslarının belirlenmesi: Nöbetlere ilişkin esaslar, müdür tarafından değil, öğretmenler kurulu tarafından belirlenir. Nöbet muafiyeti: Hamile öğretmenlere, hamileliğin 24. haftasından itibaren ve doğumdan itibaren bir yıl süre ile nöbet görevi verilmez. Bu değişiklikler, 2024-2025 eğitim öğretim yılı için de geçerlidir.
Okullarda nöbet yönetmeliği, öğretmenlerin nöbet görevlerini ve bu görevlerin yürütülmesiyle ilgili esasları düzenler. Bazı temel yönetmelik maddeleri: Nöbet Görevinin Başlama ve Bitiş Saatleri: Nöbet görevi, ilk ders başlamadan 30 dakika önce başlar ve son ders bitiminden 30 dakika sonra sona erer. Nöbet Görevinin Belirlenmesi: Öğretmenlere, derslerinin en az bulunduğu gün veya günlerde nöbet görevi verilir. Nöbet Görevinden Muafiyet: Hamile öğretmenlere, hamileliğin 24. haftasından itibaren ve doğumdan itibaren bir yıl süre ile nöbet görevi verilmez. Nöbet Talimatnamesi: Nöbetlerde uyulması gereken esaslar öğretmenler kurulunda görüşülerek okul yönetimince belirlenir ve öğretmenlere yazılı olarak duyurulur.
Hamile öğretmenlere, hamileliğin yirmi dördüncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki bir yıl süre ile nöbet görevi verilmez. Ancak, ihtiyaç duyulması halinde bu öğretmenlere de nöbet görevi verilebilir. Hamile öğretmenlerin hangi saatlerde derse girebileceğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Daha fazla bilgi için Milli Eğitim Bakanlığı'nın ilgili yönetmeliklerine başvurulabilir.
Okullarda nöbetçi öğretmen, okul idaresi tarafından belirlenir. Nöbetçi öğretmenlerin belirlenmesinde şu esaslar göz önünde bulundurulur: Öğretmenlere, derslerinin en az olduğu gün veya günlerde nöbet görevi verilir. Birden fazla okulda görevi olan öğretmen, derslerinin en çok olduğu okulda nöbet tutar. Nöbet görevi, ilk dersten 30 dakika önce başlar, son ders bitiminden 30 dakika sonra biter. Nöbetçi öğretmenlerin görev ve sorumluluklarıyla ilgili detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: öğretmenlericin.com; aes.org.tr; mtod.mebnet.net; develi.meb.gov.tr; hurriyet.com.tr.
Hamile öğretmenlerin izin hakları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenmiştir. Hamile öğretmenlerin kullanabildiği izinler şunlardır: Doğum öncesi izin: Kadın memurlar, doğumdan 8 hafta önce izin kullanmaya başlar. Doğum sonrası izin: Doğum sonrası memurlara 8 hafta izin verilir. Yarım gün çalışma hakkı: Doğum sonrası kadın memurlar, günlük çalışma sürelerinin yarısı kadar izin kullanabilirler. Ücretsiz izin: Doğum sonrası çocuklarının bakımı için 24 aya kadar ücretsiz izin talebinde bulunabilirler. Bu süreler, işverenle yapılan iş sözleşmesiyle uzatılabilir, ancak kısaltılamaz.
Hukuk
Hakimler ve savcılar kaç yıl görev yapar?
Hukukta maliklik sıfatı nasıl kazanılır?
Hukukta vakıa ve delil nedir?
Instagram telif cezası kaç gün sürer?
Hususi damgalı pasaport kimlere verilir?
Halkın kendi iradesi ile temsilcilerini seçmesine ne denir?
Haksız fiil ve sebepsiz zenginleşme borç ilişkisi kaynakları mıdır?
Hukuk terminolojisi nedir?
Haklarımız ve sorumluluklarımız nelerdir 4. sınıf?
Hasarlı bina kaç gün içinde yıkılır?
HSK şikayeti neden işleme konulmaz?
Hulusi Akar hangi partiden aday oldu?
Her ilçede Tekalif Milliye komisyonu kurulmasının amacı nedir?
Hukuk ikinci üniversite ile ne olunur?
Hangi mahkeme kararları kesin ve bağlayıcıdır?
Hmk'nın 349 maddesi nedir?
Interpol'e aranan kişi Türkiye'ye gelirse ne olur?
Harca esas değer ne kadar olmalı?
Hukukta tevil yoluyla ikrar nedir?
Harç farkı nereye ödenir?
Hakimlik için hangi KPSS'ye girilecek?
Hırsızlık suçu kaç yıl sonra silinir?
Hamule senedi ne demek hukuk?
Hangi kararlar kesinleşmeden infaz edilemez?
Hünkâr İskelesi neden önemli?
Hastanede doğan bebeğin doğum yeri nasıl yazılır?
Hangi durumlarda feragat olmaz?
Hukukun temel kavramları ve hukuka giriş aynı mı?
Hangisi genel idari kolluk makamlarından biri değildir?
Hasımsız dava nasıl açılır?
HTS kayıtları bilirkişi raporu nasıl alınır?
Islah harcını kim öder?
Hakimin tanık beyanını dikkate almaması ne demek?
Hollanda neden sürekli koalisyon hükümeti?
Hüküm verildikten sonra şikayetten vazgeçme olur mu?
Hangi hallerde hakim davaya bakamaz?
Islak imzasız sözleşme geçerli olur mu?
Hukuki ve yasal aynı şey mi?
HMK 200 maddesi nedir?
HMK 46 nedir?