Hangi memurluklar kadroya geçti?

Hangi memurluklar kadroya geçti?

2025 yılı itibarıyla kadroya geçen memurluklar arasında ASDEP (Aile Sosyal Destek Programı) personeli bulunmaktadır

Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamındaki sözleşmeli personel de belirli şartları sağladıklarında kadroya geçebilmektedir. Bu şartlar arasında en az 3 yıl sözleşmeli olarak çalışmış olmak ve 1 yıl aday memurluk yapmak yer almaktadır

Kadroya geçen personel, görev süresi dolana kadar haklarını şahsa bağlı şekilde kullanmaya devam edecek ve ardından ataması yapılacaktır

Kadroya geçişle ilgili güncel bilgiler için resmi duyuruların takip edilmesi önerilir.

3. derece memur hangi kadrolara atanabilir?

3. derece memur, genellikle teknisyen veya büro personeli pozisyonlarında görev yapar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, 3. derece kadrolara atanabilmek için en az 8 yıl hizmet süresi gereklidir. Bazı 3. derece kadro örnekleri: Öğretmenler; Komiserler; Hemşireler; Mühendisler. Atama işlemleri, kadro sınıfları ve derecelerin belirlenmesi gibi süreçler, Devlet Personel Başkanlığı (DPB) ve Maliye Bakanlığı tarafından yürütülmektedir.

KPSS ile hangi memurluklar var?

KPSS ile atanılabilecek bazı memurluklar: Lisans mezunları için: Mühendis, mimar, veteriner hekim, psikolog, sosyolog, ebe, hemşire, kurum avukatlığı. Ön lisans mezunları için: Teknisyen, tekniker, sağlık memuru, şoför. Ortaöğretim mezunları için: Gardiyan/infaz koruma memuru, itfaiye eri, zabıta memuru, bekçi, hizmetli (aşçı, temizlik görevlisi, kalorifer görevlisi vb.). KPSS ile atanılabilecek memurluklar, adayların mezun oldukları bölüme ve sınavın türüne (KPSS A veya KPSS B) göre değişiklik gösterebilir.

Kadroya geçmek ne demek?

Kadroya geçmek, bir kurum veya kuruluşta kadrolu memurluk hakkı elde etmek anlamına gelir. Kadroya geçiş, sözleşmeli pozisyonda çalışan bireylerin, belirli kriterlere uygun olduklarında, sınav, nitelik kontrolü, boş kadro durumu ve KPSS puanı gibi şartları sağlayarak kadrolu memurluk hakkı kazanmasıyla gerçekleşir. Kadroya geçiş, kişiye güvence, sürekli istihdam ve ek ödeme hakkı gibi avantajlar sağlar.

KPSS p93 ile hangi memurluklar var?

KPSS P93 puan türü ile alım yapılan bazı memurluklar: Zabıta memuru (belediyelerde); Şoför (kamu kurumlarında); Memur (üniversiteler ve kamu kurumlarında); İşletmen ve kontrolör; Veri hazırlama ve kontrol işletmeni; Anbar memuru; Hizmetli; Kaloriferci; Polis; Astsubay; Sekreter. Ayrıca, 2025 yılı için Gelir İdaresi Başkanlığı gibi kurumlar memur ve denetim elemanı pozisyonları için 80-85 puan aralığında alım yapmaktadır. KPSS P93 puanı, üniversitelerin önlisans bölümlerinden mezun olan adayların katıldığı KPSS önlisans sınavı sonrası oluşur.

Kadroya geçen sözleşmeli memur kaç derece alır?

Kadroya geçen sözleşmeli memurun alacağı derece, sözleşmeli pozisyona girişte sahip olduğu eğitim seviyesine göre belirlenir. Lise dengi mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler: 12/2 dereceden göreve başlar ve en fazla 3/son dereceye kadar yükselebilir. 2 yıl süreli teknik öğrenimi bitirenler: 10/2 dereceden göreve başlar ve en fazla 1/son dereceye kadar yükselebilir. 4 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler: 9/1 dereceden göreve başlar ve en fazla 1/son dereceye kadar yükselebilir. Bu bilgiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanmaktadır. Daha detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: memurlar.net; mevzuattakip.com; tbb.gov.tr.

Hizmetli memur GİH kadrosuna atanabilir mi?

Hizmetli memur, Genel İdari Hizmetler (GİH) kadrosuna atanabilir, ancak bu, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı ile mümkündür. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 71. maddesinde, memurların eşit dereceler arasında veya derece yükselmesi suretiyle sınıf değiştirebilecekleri belirtilmektedir. Ayrıca, hizmetli kadrosundan GİH kadrosuna geçiş, ilgili mevzuatta aranan sınav, öğrenim, hizmet süresi, sertifika gibi şartların sağlanması ile mümkündür.

4 D'liler hangi kadroya geçecek?

4D'li taşeron işçilerin hangi kadroya geçeceği hakkında kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2025 yılı itibarıyla TBMM'de görüşülen 86 maddelik torba yasa tasarısı kapsamında, yaklaşık 100 bin taşeron işçinin kadroya alınması planlanmaktadır. Kadroya geçişte çalışma süresi, performans değerlendirmesi ve iş yerindeki ihtiyaçlar gibi kriterlerin dikkate alınması öngörülmektedir.