Hangi işçiler greve gidebilir?

Hangi işçiler greve gidebilir?

Kanuni greve gidebilecek işçiler , 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre belirlenmiştir. Bu işçiler arasında:

• Sendika üyesi olan ve aidat ödeyen işçiler . Sendikaya üye olmayan işçiler de dayanışma aidatı ödeyerek veya sendikanın yazılı izniyle TİS'ten yararlanabilir
• Üretim veya satışa yönelik olmayan sürekli işlerde çalışan işçiler . Bu işçiler, faaliyetin devamlılığını veya işyeri güvenliğini, makine ve demirbaşların, hammadde ve mamullerin bozulmamasını ya da hayvan ve bitkilerin korunmasını sağlamak zorundadır

Grev yasağı olan işlerde çalışan işçiler greve gidemez. Grev yasağı olan işler arasında can ve mal kurtarma işleri, cenaze işleri, su, elektrik, doğalgaz üretimi ve dağıtımı gibi hizmetler yer alır

Memurların grev hakkı var mı?

Hayır, memurların grev hakkı yoktur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 27. maddesine göre, devlet memurlarının greve karar vermeleri, grev tertiplemeleri, ilan etmeleri, bu yolda propaganda yapmaları yasaktır. Ancak, sendikal faaliyetler kapsamında, toplu sözleşme görüşmelerinde anlaşmazlık durumunda belirli koşullar altında grev yapma hakkı olabilir. Ayrıca, bazı kritik sektörlerde, kamu düzeni ve güvenliği için grev yasağı bulunmaktadır.

Grevde olan işçi maaş alır mı?

Grevde olan işçi, grev süresince maaş almaz. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, yasal bir grev sırasında iş sözleşmesi askıya alınır ve bu süre içinde işçiye ücret veya bu nitelikte ödemeler yapılmaz. Ancak, grevdeki işçilerin sosyal güvenlik hakları devam eder.

Hangi mesleklerde grev yasak?

Grev yasağı olan meslekler şunlardır: Can ve mal kurtarma işleri. Cenaze ve tekfin işleri. Su, elektrik, havagazı, termik santrallarını besleyen linyit üretimi, tabii gaz ve petrol sondajı, üretimi, tasfiyesi, dağıtımı, üretimi nafta veya tabii gazdan başlayan petrokimya işleri. Banka ve noterlik hizmetleri. Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye, şehiriçi deniz, kara ve demiryolu ve diğer raylı toplu yolcu ulaştırma hizmetleri. İlaç üretimi yapan firmalar ayrı olmak üzere, aşı ve serum imal eden işyerleri ve hastane, klinik, sanatoryum, dispanser ve eczane gibi sağlıkla ilgili işyerleri. Eğitim ve öğretim kurumları, çocuk bakım evleri ve huzurevleri. Mezarlıklar. Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından doğrudan işletilen işyerleri.

Genel greve kimler katılabilir?

Genel greve katılma hakkı, belirli koşullara bağlıdır: Sendika üyeleri: Genel grevler genellikle sendikalı işyerlerinde oluşturulabilir. Belirli meslek grupları: Can ve mal kurtarma, cenaze işleri, su, elektrik, doğal gaz gibi hayati hizmetlerin sürdürülmesi için teknik zorunluluk gerektiren işlerde çalışanlar greve katılamaz. Yasal süreç: Grev kararının yetkili tüzel kişiler tarafından verilmesi ve kanuni esaslara göre uygulanması gereklidir. Türkiye'de genel grev, dayanışma grevi ve siyasi grev gibi eylemler yasaktır.

Grev nedir kısaca?

Grev, işçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak ya da işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarıdır.

Grev hakkı neden önemlidir?

Grev hakkının önemli olmasının bazı nedenleri: İşçi haklarının korunması. Uyuşmazlıkların çözümü. Sosyal adaletin sağlanması. Demokratik güvence.

Türkiye'de genel grev yasal mı?

Türkiye'de genel grev doğrudan yasal bir hak olarak tanımlanmamıştır. Anayasa Mahkemesi ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM), bazı durumlarda işçilerin demokratik haklarını kullanabilmesi gerektiğini belirterek genel grevin tamamen yasaklanamayacağını vurgulamıştır. Ayrıca, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası ile 657 sayılı Devlet Memurları Yasası'nda genel grev gibi dayanışma grevi ve siyasi grev gibi eylemler yasak kabul edilmiştir. Türkiye'de grev hakkı, yalnızca işçilere tanınmış olup, kamu görevlileri veya bağımsız çalışanlar bu haktan faydalanamamaktadır.