Geriye dönük bordroda hangi kesintiler yapılır?

Geriye dönük bordroda hangi kesintiler yapılır?

Geriye dönük bordroda yapılan kesintiler, çalışanın brüt maaşından yasal ve özel kesintiler olarak iki ana kategoride incelenir

Yasal kesintiler :

• SGK primi . Çalışan ve işveren payı olarak kesilir
• Gelir vergisi . Artan oranlı vergi sistemine göre hesaplanır
• Damga vergisi . Brüt maaş üzerinden binde 7,59 oranında kesilir
• İşsizlik sigortası primi . Çalışan ve işveren payı olarak kesilir

Özel kesintiler :

• İhbar tazminatı . Çalışanın işten haklı bir gerekçe olmadan ayrılması veya işverenin bildirim yapmadan çalışanı işten çıkarması durumunda ödenir
• Özel sigorta ödemeleri . Şirket, çalışan adına özel sağlık sigortası veya bireysel emeklilik katkı payı ödeyebilir
• Kasa açıkları . Kasa tazminatının geri alınması
• İcra ve nafaka ödemeleri . Ödenmeyen borçlar veya nafaka borçları için yapılan kesintiler

Çalışandan yazılı onay almadan ücret kesintisi yapılması, ücretin eksik ödenmesi anlamına gelir ve çalışanın temel haklarının zedelenmesine sebep olur

SGK kesinti tipi nedir?

SGK kesintileri, çalışanların brüt maaşlarından yapılan ve net maaşlarını belirleyen yasal kesintilerdir. 2025 yılı itibarıyla bu kesintiler şunlardır: SGK işçi primi. İşsizlik sigortası primi. Gelir vergisi. Damga vergisi. Bu kesintiler, çalışanın sosyal güvenlik haklarından yararlanmasını, işsizlik durumunda gelir desteği alabilmesini ve devlete karşı vergi yükümlülüklerinin yerine getirilmesini sağlar.

Brüt ücretten hangi kesintiler yapılır?

2025 yılı itibarıyla brüt ücretten yapılan başlıca kesintiler şunlardır: Sosyal Güvenlik Primleri: SGK İşçi Primi: Brüt maaşın %14'ü. İşsizlik Sigortası Primi: Brüt maaşın %1'i. Gelir Vergisi: Artan oranlı tarifeye göre hesaplanır, ilk dilim %15. Damga Vergisi: Brüt maaş üzerinden %0,759 oranında alınır. Ayrıca, çalışanın isteğine veya iş sözleşmesine bağlı olarak özel kesintiler de yapılabilir; bunlar arasında bireysel emeklilik katkı payı, özel sağlık sigortası, avans kesintisi gibi kalemler yer alabilir.

İşveren SGK primi işçinin maaşından kesebilir mi?

Hayır, işveren SGK primini işçinin maaşından kesemez. SGK primi, çalışanların sosyal güvenlik haklarından yararlanabilmesi için işveren ve çalışan tarafından ödenen zorunlu bir kesintidir.

Tamamlayıcı sigorta primleri bordroda nasıl gösterilir?

Tamamlayıcı sağlık sigortası primleri bordroda şu şekillerde gösterilebilir: Bireysel katkı varsa. İşveren katkısı varsa. Ayrıca, tamamlayıcı sağlık sigortası primlerinin bordroda gösterilmesi için, çalışanın prim ödemelerini gösteren banka dekontu veya makbuzu iş yerine vermesi gerekir. Bordroda tamamlayıcı sağlık sigortası primlerinin doğru şekilde gösterilmesi için bir mali müşavir veya insan kaynakları uzmanından destek alınması önerilir.

Ücret bordrosunda hangi kesintiler yapılır?

Ücret bordrosunda yapılan kesintiler şu şekilde sıralanabilir: Sosyal güvenlik prim kesintileri. Çalışan payı: SGK primi %14, işsizlik sigortası primi %1. İşveren payı: SGK primi %20,75, işsizlik sigortası primi %2. Gelir vergisi kesintisi. Damga vergisi kesintisi. Özel kesintiler. İhbar tazminatı, özel sigorta ödemeleri, icra ve nafaka kesintileri, maddi hasarlar. Ayrıca, 2024 yılı için tüm ücretler üzerinden hesaplanan gelir vergisi kesinti tutarı kadar gelir vergisi istisnası 2025 yılında da devam edecektir. Bordro hesaplamasında, brüt maaştan net maaşa ulaşılana kadar SGK matrahı, SGK prim kesintisi, işsizlik sigortası kesintisi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi adımlar izlenir. Ücret kesintileri konusunda kesin bilgi almak için bir mali danışmana başvurulması önerilir.

Bordroda diğer kazanç nedir?

Bordroda "diğer kazanç" ifadesi, brüt ücrete dahil edilen ve vergi ile diğer yasal kesintiler yapılmadan önceki ek ödemeleri ifade eder. Bu ek ödemeler arasında: yol yardımı; yemek ücreti; prim; ikramiye; tazminat (ihbar tazminatı, kıdem tazminatı vb.) yer alabilir. Ayrıca, özel sigorta ödemeleri de bordroda "diğer kazanç" olarak sınıflandırılabilir.

İşverenin maaştan kesinti yapması hangi hallerde mümkündür?

İşverenin maaştan kesinti yapabilmesi için şu koşulların sağlanması gerekir: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilme. Kasten iş yeri kurallarına ihlal veya maddi hasar. Yargı kararı. İşverenin maaştan kesinti yapabilmesi için işçinin yazılı onayı veya mahkeme kararı olmadan kesinti yapması yasal değildir.